E-LEARNING

Il modello metodologico e applicativo “Con4Learn: Convey Learning Through New Technologies”, anche solo definito “Con4Learn”, di CONFORM S.c.a.r.l., guida la progettazione e la realizzazione di oggetti di apprendimento in modalità E-Learning, sotto forma di:

• learning object con applicazione di tecniche di visual thinking
• video pillole formative con applicazione solo di motion graphic
• video pillole formative con applicazione di motion graphic e interattività
• video pillole formative con applicazione di motion graphic, interattività e scenari a bivi narrativi
• soluzioni formative con applicazione della realtà virtuale (VR) o della realtà aumentata (AR)
• Soluzioni formative “on the go” basate sui podcast

tenendo conto sia dei fabbisogni formativi palesati dai beneficiari che dei diversi livelli di apprendimento degli stessi, garantendo una risposta formativa “user oriented” e non più “content oriented”, capace quindi di focalizzare l’attenzione su coloro che devono fruire del contenuto e non sul contenuto in sé.

L’applicazione pratica del modello tiene conto:

• delle opportunità che il progresso tecnologico garantisce nel campo della formazione digitale con la realtà aumentata (AR) e la realtà virtuale (VR); 
• della possibilità di far accedere i learner ai contenuti di apprendimento in qualunque momento e ovunque siano in grado di disporre e utilizzare un dispositivo digitale, connesso alla rete internet.
• della progressiva importanza che le aziende danno all’utilizzo dell’e-learning per:
  • facilitare lo sviluppo del proprio personale, al fine di acquisire nuove qualifiche, trasferire nuove competenze o favorire la riconversione professionale per un cambio di posizione organizzativa;
  • coinvolgere il personale dipendente grazie all’interattività presente nei corsi, al design accattivante e all’utilizzo di elementi legati alla “gamification”, con l’obiettivo di mantenere alto l’interesse dei partecipanti con premi e classifiche che puntano sull’apprendimento sociale.
  • supportare il processo di onboarding per i nuovi assunti, per acquisire la conoscenza di fatti e storie che presentano passo-passo l’azienda, la sua cultura e gli elementi chiave, anche attraverso video, quiz, giochi e simulazioni;
  • spiegare a clienti e partner come funzionano i propri servizi/prodotti, al fine di renderli più sicuri nelle scelte e più disponibili a mettersi in gioco;
  • preparare il team di vendita sui nuovi prodotti/servizi e aiutare i nuovi arrivati a conoscere meglio e più velocemente i prodotti/servizi offerti;
• della possibilità di:
  • abbattere ogni barriera all’apprendimento, potendo beneficiare dei vantaggi derivanti dall’utilizzo di soluzioni asincrone rispetto a quelle sincrone, non essendo necessario che formatori e studenti si colleghino contemporaneamente;
  • adattare i corsi on line alle diverse esigenze di tempo e ai diversi ritmi di apprendimento;
  • rendere disponibile, in un unico posto i materiali di apprendimento che possono essere sia fruiti in ogni momento, nell’arco temporale di disponibilità concessa, che rivisti anche più vuole e da qualsiasi dispositivo.